Αδικαιολόγητηκαι χωρίς αιτιολόγηση μείωση της βαθμολογίας
των εργαζομένων
Με προηγούμενη ανακοίνωσή μας καταγγείλαμε την καθυστέρηση κατά τέσσερις (4) μήνες της σύνταξης και αποστολής προς την Ιεραρχία (ΔΕΘ - ΔΑΝΠΟ) των Ειδικών Φύλλων Αξιολόγησης των εργαζομένων του ΑΗΣ Μ - Β από την Τοπική Διεύθυνση.Μετά την αποστολή τους,έρχεται ναδιαταράξειτο εργασιακό κλίμα η αδικαιολόγητηκαι χωρίς αιτιολόγηση μείωση της βαθμολογίας δημιουργώνταςαίσθημα απογοήτευσης στους εργαζόμενους.
Μετά από 25 και πλέον χρόνια αδιάκοπης προσφοράς τους, με βαριά εργασία τόσο στις βάρδιες όσο και στη συντήρηση του Σταθμού - που πολύ συνάδελφοί μας την πλήρωσαν και με την ίδια τους τη ζωή -είδαν έκπληκτοι το Διευθυντή του ΑΗΣ Μ - Β να ρίχνει τη βαθμολογία τους σε ασυμφωνία με τη βαθμολογία
των τομεαρχών ως δεύτερων κριτών που είναι άμεσοι προϊστάμενοί τους (διαφορά μέχρι και 150 μονάδες).Η αξιολόγηση με τη σοβαρή μείωση της βαθμολογίας για αρκετούς εργαζόμενους στην 4ηΜονάδα καιγια τησυντριπτικήπλειοψηφία των εργαζομένων της 5ηςΜονάδας συμπερασματικά αποδεικνύει:
· Την τεράστια απόκλιση-σύμφωνα με την πληροφόρησή μας -μεταξύ του άμεσου κριτή (Τομεάρχες) και του τελικού κριτή (Διευθυντής).
· Την υπονόμευση αξιοκρατικής κρίσηςθέτοντας σε αμφισβήτηση κάθε έννοια δικαίου της ΔΕΗ στη διαχρονική της πορεία.
· Την απαξίωση του άμεσου κριτήκαι της ιεραρχίαςπου οδηγεί σε δεσποτισμό και λογικές του «αποφασίζομεν και διατάσσομεν».
· Την έλλειψη ουσιαστικής και αντικειμενικής αξιολόγησης πουναανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.
· Την έκδηλη αντιπάθεια και απαξιωτική πρακτική του Διευθυντή του ΑΗΣ Μ - Β.
Διερωτώμεθα λοιπόν:
Αυτός ήταν ο βασικός λόγος καθυστέρησηςσύνταξης και αποστολής της βαθμολογίας του προσωπικού;
Αυτή είναι η ανταμοιβήγια την αφιέρωση μιας ολόκληρης ζωής στην εύρυθμη λειτουργία των Μονάδων για την ηλεκτροδότηση της χώρας μας ;
Μήπως το κλίμα φόβουείναι ο νέος δρόμος καταδυνάστευσης και υποταγής των εργαζομένων που τολμούν να αγωνίζονται για τα δικαιώματά τους ;
Με τέτοια νοοτροπία και πρακτικήθα εφαρμοστεί το νέο σύστημα αξιολόγησης ;
Το Δ.Σ. του Σ.Ο.Σ. ΔΕΗ Μεγαλόποληςκαταγγέλλει την παραπάνω πρακτική του Διευθυντή του ΑΗΣ Μεγ/λης - Β που καταργείκάθε αντικειμενική, αξιοκρατική αξιολόγηση και βαθμολόγηση για το έτος 2016 καιυπονομεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Έρχεται στο προσκήνιοεπίσης μια αυταρχική στάση που καταργείτη λειτουργία της Τοπικής Ιεραρχίας αφού ουσιαστικά μόνος του ο Διευθυντής αποφασίζει για τη βαθμολογία των εργαζομένων.
Ειδικότερα με το πετσόκομματης βαθμολογίας στην 5ηΜονάδαεπιδιώκει να αποποιηθεί ο ίδιος ο Διευθυντής τις τεράστιες ευθύνες που του αναλογούνστην επάνδρωση, την εκπαίδευση και την προοπτική λειτουργίας της.
Επειδή η παραπάνω αξιολόγηση των εργαζομένων είναι άδικη αφού δεν στηρίζεται σε αντικειμενική κρίση με συγκεκριμένη τεκμηρίωση για κάθε συνάδελφο
Επειδή είναι αποτέλεσμα της απόλυτης εξουσίας του ενός, απαξιώνοντας τους υπόλοιπους κριτές
Επειδή αυτή η πρακτική είναι άκρως αντίθετη με το νέο σύστημα αξιολόγησης που έχει θεσπίσει η Διοίκηση και επιδιώκει να αποτελέσει μια νέα τομή στη λειτουργία της Επιχείρησης στις σημερινές συνθήκες
Απαιτούμεαπό τη Διεύθυνσή σας και τη Διοίκηση της ΔΕΗ να επαναφέρει σε τάξη το Διευθυντή του ΑΗΣ Μεγαλόπολις - Β’ που επιμένει να αναπολείτην αλήστου μνήμης περίοδο 1991 -1993, μια εποχή αυταρχισμού για τον ΑΗΣ Μ - Β.
Υπενθυμίζουμε:Πως πέρασεη εποχή που κάποτε η Διοίκηση επιβαλλότανδια του φόβου και πως οι εργαζόμενοι θα δώσουντην πρέπουσα απάντηση με τους αγώνες τους.
Το Δ.Σ. του Σ.Ο.Σ. ΔΕΗ Μεγαλόποληςσας καλείόπως στις περιπτώσεις εργαζομένων που διαπιστωθούντα καταγγελλόμενά μας και η αξιολόγησή τους είναι φανερά άδικη και εκδικητική και σε πλήρη αντίθεση με τις οριζόμενες υπηρεσιακές οδηγίες να υπάρξεισυμπληρωματική - διορθωτική σύνταξητων Ειδικών Φύλλων Αξιολόγησης τους.
Ευελπιστούμε στην άμεση αντιμετώπιση του παραπάνω ζητήματος μεδίκαιη και αξιοκρατική αποκατάσταση της βαθμολογίας των συναδέλφωνμας,επιφυλασσόμενοι σε διαφορετική περίπτωση, για κάθε νόμιμη ενέργειακάθε μορφής και διάρκειας.