Την εφαρμογή αδίστακτων και πρωτοφανώς σκληρών πολιτικά και κοινωνικά μέτρωνπροωθούν οι εξωνημένες κυβέρνησηκαι διοίκησητης ΔΕΗμε στρατηγικόμνημόνιοκαι πρόσχημα την εξυγίανσητης εταιρείας.
Προβλέπεται να εφαρμοστούν δυο προγράμματα εκδίωξης και δήθεν «εθελούσιας» εξόδουμέχρι το 2022, με στόχο η ΔΕΗ να μείνει με μόλις 6.300 εργαζόμενους, ενώ έρχονται μεγάλες αυξήσειςστα τιμολόγια,ώστε να ενισχυθεί κατ’ αυτόν τον τρόπο, κατά 100 εκατ. ευρώη κερδοφορία.
Μια ΔΕΗ με το μισό προσωπικό σε σχέση με σήμερα, αυξήσεις – «φωτιά» στα τιμολόγια και ανελέητο «κυνήγι» για τις ανεξόφλητες οφειλές προς την εταιρεία, προβλέπει η πρόταση της McKinsey,προκειμένου η δημόσια επιχείρηση να οδηγηθεί σε, δήθεν, αναδιάρθρωσηκαι στην
πραγματικότητα σε εκποίηση, τεμαχισμόκαι διάλυση.
Έπειτα από μια διαχρονική πολιτική διαρκούς απαξίωσης, κατά την οποία έγιναν καταστροφικές επιλογέςκαι υπήρξε εμμονή σε πολιτικές που οδήγησαν την ΔΕΗ αντιμέτωπη με πραγματικό κίνδυνο κατάρρευσης, το νέο επιχειρησιακό πλάνοπεριλαμβάνει συνταγές λιτότητας που δίνουν την χαριστική βολή στον ενεργειακό γίγαντα της χώρας.
Τι αποκαλύπτει το BusinessPlanπου δημοσιεύει σήμερα το “Κεφάλαιο” για ομαδικές εκδιώξεις, απολύσεις και αποχωρήσεις, που θα συνοδεύονται και με αυξήσεις –φωτιάστα τιμολόγιατης ΔΕΗ.
Ενδεικτικά, οι ενέργειες που αφορούν τους εργαζομένους, σύμφωνα με στοιχεία που δίνει στη δημοσιότητα το “Κεφάλαιο“, είναι οι εξής:
– Σήμερα το προσωπικό της ΔΕΗ είναι 10.600 υπάλληλοι, ενώ ακόμα 1.500 υπάλληλοιείναι έκτακτο προσωπικό.
– Εντός του 2018, 1.300 άτομαθα αποχωρήσουν, στο πλαίσιο της αποεπένδυσηςτων λιγνιτών, ενώ, εάν περιληφθούν και οι συμβασιούχοι, ο αριθμός ανεβαίνει πάνω από 1.500 άτομα.
– Εντός του 2019, πάνω από 500άτομα θα αποχωρήσουν εξαιτίας της απόσυρσης των μονάδων σε Καρδιά και Αμύνταιο.
– Σειρά θα πάρουν περίπου 1.000 συμβασιούχοι, των οποίων οι συμβάσεις δεν θα ανανεωθούν, καθώς η εσωτερική αναδιάρθρωση των υποστηρικτικών λειτουργιών θα φέρει συγχωνεύσεις και οικονομίες κλίμακας.
– 900 υπάλληλοι οδηγούνται σε συνταξιοδότηση.
– Ο κύκλος κλείνει με ένα ευρύ πρόγραμμα παροχής κινήτρων για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, που εκτιμάται ότι μπορεί να μειώσει κατά περίπου 3.000 άτοματο προσωπικό.
Η, δήθεν, ”εθελούσια” θα συνδυαστεί και με προσλήψεις με αναλογία 3προς 1, δηλαδή για κάθε τρία άτομα που αποχωρούν θα γίνει μία πρόσληψη. Στόχος είναι μέσα στην επόμενη πενταετία να έχουν αποχωρήσει από τη ΔΕΗ πάνω από 6.000 άτομα (!), ενώ θα υπάρξουν και προσλήψεις περίπου 1.000 νέων υπαλλήλων.
Μια ενδιαφέρουσα λεπτομέρεια των προτάσεων είναι ότι ο σύμβουλοςθεωρεί πως θα πρέπει το προσωπικό των μονάδων που θα πουληθούν, εάν δεν μετακινηθεί στις νέες εταιρείες που θα περάσουν σε ιδιώτη, να αποχωρήσει επίσης από τη ΔΕΗ μέσα στην επόμενη 5ετία!
Πρακτικά, δηλαδή, η θεραπεία-σοκ που θα εφαρμοστεί έγκειται στο να μειώσει κατά 50% και το προσωπικό της, καθώς η ΔΕΗ τα επόμενα χρόνια προβλέπεται να χάσει το 50% του τζίρου της.
Και οι πλέον αδίστακτοι αποικιοκράτεςδιαχειριστέςδεν θα είχαν ποτέ διανοηθεί να εφαρμόσουν με τόσο μίσοςένα τόσο μακιαβελικόκαι κυνικόσχέδιο διάλυσης μιας δημόσιας εταιρείας για να μοιράσουν τα ιμάτια της σε πολυεθνικά συμφέροντα και εγχώρια τρωκτικά.
iskra.gr
Προβλέπεται να εφαρμοστούν δυο προγράμματα εκδίωξης και δήθεν «εθελούσιας» εξόδουμέχρι το 2022, με στόχο η ΔΕΗ να μείνει με μόλις 6.300 εργαζόμενους, ενώ έρχονται μεγάλες αυξήσειςστα τιμολόγια,ώστε να ενισχυθεί κατ’ αυτόν τον τρόπο, κατά 100 εκατ. ευρώη κερδοφορία.
Μια ΔΕΗ με το μισό προσωπικό σε σχέση με σήμερα, αυξήσεις – «φωτιά» στα τιμολόγια και ανελέητο «κυνήγι» για τις ανεξόφλητες οφειλές προς την εταιρεία, προβλέπει η πρόταση της McKinsey,προκειμένου η δημόσια επιχείρηση να οδηγηθεί σε, δήθεν, αναδιάρθρωσηκαι στην
πραγματικότητα σε εκποίηση, τεμαχισμόκαι διάλυση.
Έπειτα από μια διαχρονική πολιτική διαρκούς απαξίωσης, κατά την οποία έγιναν καταστροφικές επιλογέςκαι υπήρξε εμμονή σε πολιτικές που οδήγησαν την ΔΕΗ αντιμέτωπη με πραγματικό κίνδυνο κατάρρευσης, το νέο επιχειρησιακό πλάνοπεριλαμβάνει συνταγές λιτότητας που δίνουν την χαριστική βολή στον ενεργειακό γίγαντα της χώρας.
Τι αποκαλύπτει το BusinessPlanπου δημοσιεύει σήμερα το “Κεφάλαιο” για ομαδικές εκδιώξεις, απολύσεις και αποχωρήσεις, που θα συνοδεύονται και με αυξήσεις –φωτιάστα τιμολόγιατης ΔΕΗ.
Ενδεικτικά, οι ενέργειες που αφορούν τους εργαζομένους, σύμφωνα με στοιχεία που δίνει στη δημοσιότητα το “Κεφάλαιο“, είναι οι εξής:
– Σήμερα το προσωπικό της ΔΕΗ είναι 10.600 υπάλληλοι, ενώ ακόμα 1.500 υπάλληλοιείναι έκτακτο προσωπικό.
– Εντός του 2018, 1.300 άτομαθα αποχωρήσουν, στο πλαίσιο της αποεπένδυσηςτων λιγνιτών, ενώ, εάν περιληφθούν και οι συμβασιούχοι, ο αριθμός ανεβαίνει πάνω από 1.500 άτομα.
– Εντός του 2019, πάνω από 500άτομα θα αποχωρήσουν εξαιτίας της απόσυρσης των μονάδων σε Καρδιά και Αμύνταιο.
– Σειρά θα πάρουν περίπου 1.000 συμβασιούχοι, των οποίων οι συμβάσεις δεν θα ανανεωθούν, καθώς η εσωτερική αναδιάρθρωση των υποστηρικτικών λειτουργιών θα φέρει συγχωνεύσεις και οικονομίες κλίμακας.
– 900 υπάλληλοι οδηγούνται σε συνταξιοδότηση.
– Ο κύκλος κλείνει με ένα ευρύ πρόγραμμα παροχής κινήτρων για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, που εκτιμάται ότι μπορεί να μειώσει κατά περίπου 3.000 άτοματο προσωπικό.
Η, δήθεν, ”εθελούσια” θα συνδυαστεί και με προσλήψεις με αναλογία 3προς 1, δηλαδή για κάθε τρία άτομα που αποχωρούν θα γίνει μία πρόσληψη. Στόχος είναι μέσα στην επόμενη πενταετία να έχουν αποχωρήσει από τη ΔΕΗ πάνω από 6.000 άτομα (!), ενώ θα υπάρξουν και προσλήψεις περίπου 1.000 νέων υπαλλήλων.
Μια ενδιαφέρουσα λεπτομέρεια των προτάσεων είναι ότι ο σύμβουλοςθεωρεί πως θα πρέπει το προσωπικό των μονάδων που θα πουληθούν, εάν δεν μετακινηθεί στις νέες εταιρείες που θα περάσουν σε ιδιώτη, να αποχωρήσει επίσης από τη ΔΕΗ μέσα στην επόμενη 5ετία!
Πρακτικά, δηλαδή, η θεραπεία-σοκ που θα εφαρμοστεί έγκειται στο να μειώσει κατά 50% και το προσωπικό της, καθώς η ΔΕΗ τα επόμενα χρόνια προβλέπεται να χάσει το 50% του τζίρου της.
Και οι πλέον αδίστακτοι αποικιοκράτεςδιαχειριστέςδεν θα είχαν ποτέ διανοηθεί να εφαρμόσουν με τόσο μίσοςένα τόσο μακιαβελικόκαι κυνικόσχέδιο διάλυσης μιας δημόσιας εταιρείας για να μοιράσουν τα ιμάτια της σε πολυεθνικά συμφέροντα και εγχώρια τρωκτικά.
iskra.gr